De technieksector wordt steeds internationaler. Meer en meer bedrijven kiezen ervoor om buitenlandse talenten aan te trekken om hun teams te versterken. Bij Blue Fielders zien we dit ook: onlangs hebben we collega’s uit Portugal mogen verwelkomen. Deze internationale professionals brengen niet alleen nieuwe expertise mee, maar soms ook uitdagingen, zoals cultuurverschillen en taalbarrières.
Hoe zorg je er als opdrachtgever voor dat internationale field service engineers zich snel thuis voelen in jouw organisatie en effectief kunnen bijdragen aan je projecten? Hieronder delen we vijf veelvoorkomende uitdagingen én de oplossingen die wij bij Blue Fielders bieden om de samenwerking met internationale collega’s zo soepel mogelijk te laten verlopen.
1. Taalbarrières
Niet elke buitenlandse engineer spreekt vloeiend Nederlands, en dat kan in het begin best even wennen zijn voor het team. Veel engineers uit landen zoals Portugal spreken goed Engels, maar misverstanden kunnen altijd ontstaan.
Tip: Zorg dat je duidelijk hebt welke talen binnen je team worden gesproken en wees open over verwachtingen. Het kan helpen om engineers de kans te geven op termijn Nederlands te leren, mocht dat gewenst zijn. Bij Blue Fielders zorgen we ervoor dat elke engineer die we plaatsen goed Engels spreekt. Én dat we ze Nederlandse lessen aanbieden. Zo kunnen jouw team en de nieuwe engineer zich vlot aanpassen en blijft de communicatie helder.
2. Cultuurverschillen
Cultuurverschillen zijn subtiel, maar spelen een belangrijke rol in de werkdynamiek. Engineers uit een ander land hebben wellicht een andere manier van communiceren en werken dan je gewend bent. Wat in Nederland heel normaal is, kan in een andere cultuur heel anders opgevat worden.
Tip: Het loont om met het team open te communiceren over cultuurverschillen en wederzijdse verwachtingen. Het bespreken van werkstijlen en communicatievoorkeuren kan helpen om elkaar beter te begrijpen en misverstanden te voorkomen. Open communicatie is key!
3. Integratie in het team
Een buitenlandse engineer kan zich soms buitengesloten voelen in een nieuw land, een onbekend team en een andere werkcultuur. Zonder goede begeleiding kan het langer duren om zich thuis te voelen, en dat kan invloed hebben op de prestaties.
Tip: Zorg voor een goede onboarding, waarbij je nieuwe engineer wordt voorgesteld aan het team en begeleid wordt in de eerste weken. Bij Blue Fielders regelen we bijvoorbeeld de eerste maand huisvesting, zodat engineers uit Portugal zich op hun gemak kunnen focussen op werk en niet hoeven te stressen over praktische zaken. Zo zorgen we voor een zachte landing!
4. Logistieke uitdagingen
Van visumregelingen tot het regelen van een verhuizing: de praktische kant van het aannemen van buitenlandse werknemers kan een uitdaging zijn. Dit kan niet alleen de engineer stress bezorgen, maar ook jou als opdrachtgever.
Tip: Het is handig om al vóór de komst van de nieuwe engineer een goed overzicht te hebben van wat er geregeld moet worden, zodat er geen verrassingen zijn. Een gedegen planning kan ervoor zorgen dat de engineer vanaf dag één gefocust aan het werk kan gaan. Bij Blue Fielders nemen we deze logistieke zaken uit handen voor zowel de engineer als de opdrachtgever. Wij regelen de complete reis van Portugal naar Nederland, inclusief tijdelijke huisvesting, zodat jouw engineer zorgeloos aan de slag kan gaan. Vanaf dag één ligt de focus op het werk en niet op administratieve details.
5. Lange termijn betrokkenheid
Je wilt natuurlijk dat de engineer die je aanneemt zich niet alleen welkom voelt, maar ook een duurzame bijdrage levert aan je organisatie. Dit vraagt om meer dan alleen een tijdelijke inzet.
Tip: Denk na over hoe je langdurige betrokkenheid kunt bevorderen, bijvoorbeeld door de engineer vanaf het begin duidelijkheid te geven over doorgroeimogelijkheden. Veel engineers blijven langer in dienst als ze het gevoel hebben dat ze waarde toevoegen en onderdeel zijn van het team. Zo bieden wij onze engineers de mogelijkheid om op termijn vast in dienst te komen bij de opdrachtgever. Dit geeft de engineer zekerheid en jou als opdrachtgever de kans om iemand echt in het team te integreren, zonder dat je je meteen vastlegt aan een langdurig contract.
Blue Fielders maakt het verschil
Bij Blue Fielders begeleiden we onze engineers, zoals onze nieuwe collega’s uit Portugal, vanaf het eerste moment dat ze aan boord komen. We zorgen ervoor dat zij goed voorbereid mogelijk bij jou aan de slag gaan. Zo maken we het makkelijk voor jouw organisatie om te profiteren van internationale expertise, zonder zorgen over de details.
Benieuwd hoe een internationale field service engineer jouw team kan versterken? Neem contact op en ontdek wat Blue Fielders voor jou kan betekenen.
