De technische arbeidsmarkt staat voor een uitdaging: de vraag naar technische professionals is groter dan het aanbod. Wat zijn de oorzaken van deze krapte en, nog belangrijker, hoe kunnen we deze uitdagingen aanpakken? En ben je benieuwd naar wat dit voor jou als werkgever of professional betekent? Lees dan verder!
Wat betekent krapte op de arbeidsmarkt?
Bij een krapte op de arbeidsmarkt zijn er niet genoeg mensen beschikbaar om aan de vraag van werkgevers te voldoen. Dit probleem is vooral acuut in de technische sector, waar specifieke vaardigheden en kwalificaties vereist zijn. Het tekort aan gekwalificeerd personeel kan leiden tot hogere lonen, minder keuze voor werkgevers en grotere moeite om geschikte kandidaten te vinden.
Waarom is er krapte in de technische sector?
Er zijn verschillende factoren die bijdragen aan de krapte in de technische sector:
- Technologische vooruitgang: de technische sector ontwikkelt zich razendsnel. Nieuwe technologieën en innovaties creëren een voortdurende vraag naar nieuwe vaardigheden. Werknemers moeten zich constant blijven ontwikkelen om bij te blijven met de laatste trends en technieken.
- Onderwijs en training: het onderwijs sluit niet altijd goed aan op de behoeften van de technische arbeidsmarkt. Afgestudeerden beschikken vaak niet over de praktische vaardigheden die werkgevers écht zoeken.
- Vergrijzing: veel ervaren technici gaan met pensioen, terwijl er te weinig jonge professionals zijn om hun plaats in te nemen. Het tekort aan ervaren technisch personeel wordt dus elke dag groter.
- Mobiliteit: het tekort aan technische professionals is niet overal gelijk. In sommige regio’s is de vraag hoger dan in andere, en werknemers zijn niet altijd bereid om te verhuizen naar waar de vraag het grootst is.
Hoe krijg ik als werkgever mijn vacatures dan ingevuld?
Hoewel de krapte een complex probleem is, zijn er verschillende strategieën die kunnen helpen om het tekort aan technische arbeidskrachten aan te vullen:
Zij-instromers opleiden
Het aantrekken van zij-instromers, mensen die vanuit een andere sector overstappen naar de techniek, kan helpen om het tekort aan te vullen. Door hen op te leiden en bij te scholen, kunnen zij-instromers snel waardevol worden voor technische bedrijven.
Highly Skilled Migrants
Highly skilled migrant workers zijn werknemers met specifieke vaardigheden en kennis, die vanuit andere landen kunnen worden aangetrokken. Internationaal talent aantrekken is een effectieve manier om het tekort op te vullen. Blue Fielders haalt sinds kort ook talent uit Portugal naar Nederland. Onze eerste expert uit Portugal is al begonnen, met vervoer en onderdak geregeld voor de eerste maand. Dit maakt het voor hen gemakkelijker om zich te vestigen en te concentreren op hun werk!
Talent hacking en online recruitment
Door gebruik te maken van moderne technologieën en online platforms, kunnen bedrijven gericht zoeken naar geschikte kandidaten. Online assessments, sociale media en vacaturesites helpen om talent te identificeren en aan te trekken.
Maatwerkopleidingen
Samenwerken met onderwijsinstellingen om opleidingsprogramma’s af te stemmen op de specifieke behoeften van de technische sector kan helpen om beter gekwalificeerd personeel te creëren.
Kies voor een engineering bureau!
En Choose Blue ;)! Waar ter wereld jouw klanten of projecten zich ook bevinden, onze project engineers en field service engineers gaan voor je aan de slag. We bieden ondersteuning op maat, afgestemd op jouw specifieke behoeften en projecten, zodat je altijd kunt rekenen op de juiste expertise op het juiste moment.
De krapte op de technische arbeidsmarkt vraagt om samenwerking tussen werkgevers, onderwijsinstellingen en overheden. Innovatieve oplossingen en gezamenlijke inspanningen zijn essentieel om de uitdagingen van vandaag aan te pakken en een gezonde, groeiende technische sector te waarborgen.
Ook een ervaren engineer voor jouw project?
Onze belofte aan de markt is niet gering. Wij maken de ambities van opdrachtgevers waar, hoe complex of omvangrijk ook. Mooie woorden, die wij omzetten in daden. Dat betekent dat we de lat hoog leggen voor engineers. Door onze persoonlijke aanpak en aandacht lukt het om talent te werven en binden.
